今天，26歲的TA發(fā)布了金蝶哲學(xué)！

發(fā)布日期：2019-08-09瀏覽數(shù)量：

哲學(xué)共有，未來共享

金蝶哲學(xué)，正式發(fā)布

   8月8日，金蝶迎來了26歲生日，26年崢嶸歲月，26年春花秋實，在這特別的日子里，在深圳金蝶軟件園，凝聚著金蝶人26年實踐智慧的《金蝶哲學(xué)》正式發(fā)布！

  本次會議的主題為“哲學(xué)共有，未來共享”。金蝶集團創(chuàng)始人、董事會主席徐少春在會議上系統(tǒng)性的闡釋了金蝶哲學(xué)的內(nèi)容“金蝶的哲學(xué)，用兩句話簡單講，就是‘以客戶為中心，以奮斗者為本，企業(yè)經(jīng)營者對成長的渴望就是我們的奮斗目標?！覀円毤毜亍⒄J真地品味這兩句話。你的心性有多高，你對這兩句話的認識就有多高?！?nbsp;金蝶哲學(xué)包含對客戶、員工、伙伴、股東、同行、公眾、政府和環(huán)境8個領(lǐng)域的內(nèi)容，其中，對客戶,金蝶踐行"企業(yè)經(jīng)營者對成長的渴望，就是我們的奮斗目標";對員工，我們相信“哲學(xué)共有，未來共享”；對伙伴，我們堅持“風雨同舟、肝膽相照，共創(chuàng)共贏”。來自金蝶八個領(lǐng)域的9位員工代表上臺分享了他們的故事。在此，我們分享幾個故事給大家。

金蝶哲學(xué)包含對客戶、員工、伙伴、股東、同行、公眾、政府和環(huán)境8個領(lǐng)域的內(nèi)容，其中，對客戶,金蝶踐行"企業(yè)經(jīng)營者對成長的渴望，就是我們的奮斗目標";對員工，我們相信“哲學(xué)共有，未來共享”；對伙伴，我們堅持“風雨同舟、肝膽相照，共創(chuàng)共贏”。來自金蝶八個領(lǐng)域的9位員工代表上臺分享了他們的故事。在此，我們分享幾個故事給大家。

37歲那年，“我決定去金蝶寫代碼”。

 

  老鄭一直有個夢想，希望“用技術(shù)去改變世界”，也曾有人說他“你都快40了，是去金蝶養(yǎng)老的吧！”但是，他相信自己的技術(shù)和夢想的力量。

 

  大型企業(yè)ERP能否使用分布式數(shù)據(jù)庫，一直是業(yè)界的難題。老鄭帶領(lǐng)他的團隊，歷時兩年，經(jīng)過客戶的不斷打磨，最終克服了這個難題。

 “我今年四十歲，我仍在一線寫著代碼，金蝶有許多像我這樣的技術(shù)研發(fā)人員，為了實現(xiàn)自己心中的夢想堅守著、奮斗著。我想，我正走在夢想的路上。對我們而言，每一個字節(jié)都是成長的心跳，每一行代碼都是英雄的見證，每一項技術(shù)都是改變世界的力量”，老鄭說道。

 用自己的力量，用技術(shù)推動產(chǎn)品的變革，給客戶更多選擇，改進客戶體驗也是金蝶哲學(xué)的一種。如果每一個開發(fā)人員都踐行金蝶哲學(xué)，那么打造一個穩(wěn)定、安全、高品質(zhì)的、偉大的產(chǎn)品就是可以實現(xiàn)的。

“小易，你到底是金蝶的同事還是我們公司的同事??？”小易又被新來的同事問到了這個問題，小易在金蝶工作三年了，也為這家公司服務(wù)三年了。

 

 在客戶的軟件更新中，由于需要遷移所有歷史文件，導(dǎo)致遷移需求梳理非常艱難，雙方都很頭疼，客戶的項目經(jīng)理最終決定“這些所有的歷史需求只有小易最清楚，小易來負責確認”。

 

 小易帶著產(chǎn)品經(jīng)理，經(jīng)過三天的通宵達旦，梳理600多個細化遷移的需求，讓項目終正式落地啟動?！罢且驗?60天的堅守，9個版本的迭代，才讓我比客戶更懂客戶”，小易說到。

 

哪有交付？就是做人。交付就是要做到想客戶所想，急客戶所急，比客戶更懂客戶，這也是金蝶哲學(xué)的體現(xiàn)。

 

金蝶哲學(xué)是一群有理想的人，用自己的行動、汗水、付出，書寫的篇章。

——徐少春